将集体奖金先代领至职工个人头上，随后再要求返还或重新分配的行为，可能涉及多种法律性质和后果，具体取决于行为的背景、目的和实施方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 如果集体奖金原本就是属于全体职工的共同财产，且代领行为未经全体职工明确同意，那么代领者可能构成无权代理或不当得利。在这种情况下，代领者要求返还或重新分配奖金，可能面临其他职工的反对，并需要承担返还奖金的法律责任。
   • 如果代领行为是基于某种协议或约定（如职工大会决议、工会决定等），且该协议或约定合法有效，那么代领后的重新分配或要求返还可能依据该协议或约定进行。但即便如此，也需确保分配过程公平、透明，不损害任何职工的合法权益。

2. 劳动法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，奖金通常被视为工资的一部分，受到劳动法的保护。如果代领行为违反了劳动合同、集体合同或公司规章制度中关于奖金分配的规定，那么代领者可能面临劳动法的制裁，包括但不限于返还奖金、支付违约金等。
   • 此外，如果代领行为导致职工之间产生纠纷或不满，可能影响劳动关系的和谐稳定，甚至引发劳动争议或诉讼。

3. 刑事法律关系角度（在极端情况下）：

   • 如果代领行为涉及欺诈、贪污、挪用公款等犯罪行为，那么代领者可能面临刑事责任的追究。例如，如果代领者利用职务之便，将集体奖金非法占为己有或用于其他非法目的，可能构成贪污罪或挪用资金罪。

法律建议：

• 对于职工而言，如果发现集体奖金被不当代领或分配，应首先与代领者或公司管理层进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果沟通无果，可以向工会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 在涉及法律纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。

可能后果：

• 如果代领行为被认定为违法或不当，代领者可能需要承担返还奖金、支付违约金、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，代领者还可能面临行政处罚或刑事责任的追究。

总结来说，将集体奖金代领至职工个人头上再要求返还或重新分配的行为，其法律性质和后果取决于多种因素。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，确保行为合法合规，并尊重和保护所有职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。