顶替上班诈取奖金的行为是违法的，具体违法性及法律后果需根据顶替上班的具体情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般民事违约与欺诈情况

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间基于信任建立了劳动合同关系。若劳动者未经用人单位允许，擅自找人顶替自己上班，并以此方式诈取奖金，这首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。用人单位有权依据劳动合同条款追究劳动者的违约责任，如扣除奖金、给予警告处分甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 典型案例：假设员工小张因个人原因无法上班，但未经公司同意，让朋友小李顶替自己工作，并冒领了本应属于小张的奖金。公司发现后，可以依据劳动合同条款追究小张的违约责任，并要求其返还冒领的奖金。

2. 涉及诈骗等违法犯罪情况

   • 若顶替上班的行为是为了骗取工资、奖金、社保等待遇，且数额较大，或者给用人单位、其他第三方造成了重大损失，那么这种行为就可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 典型案例：如员工老王去世后，其家属为了继续领取老王的工资和奖金，让老王的弟弟顶替老王上班。这种行为就涉嫌诈骗公私财物，一旦数额达到刑事立案标准，将受到法律的严惩。

3. 使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况

   • 若在顶替上班的过程中，使用了伪造的身份证件或冒充了他人的身份，那么这种行为就可能触犯伪造身份证件罪等法律。
   • 法律依据：伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，将受到法律的制裁。同时，若因此给用人单位或其他第三方造成了损失，还需承担相应的民事赔偿责任。

4. 特殊行业或岗位的违法情况

   • 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。若顶替上班的行为发生在这些行业或岗位，且顶替者不具备相应的资质或身份，那么这种行为就可能严重危害公共安全或扰乱社会秩序，从而触犯法律。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员必须按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格才能上岗作业。若违反这一规定，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。

总结与建议： 顶替上班诈取奖金的行为是违法的，其违法性及法律后果取决于顶替上班的具体情形。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。