冒名顶替挣工资是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下是对此行为的详细法律分析：
一、法律依据与违法行为分析
民法与劳动法层面：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要求劳动者亲自履行劳动义务。冒名顶替上班属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，所签订的劳动合同将被视为无效合同。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 侵犯姓名权：冒名者未经被冒名者同意使用其姓名进行工作活动，侵犯了被冒名者的姓名权。被冒名者有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
- 不当得利：冒名顶替者获取劳动报酬的行为可能构成不当得利，因其并非基于合法的劳动关系取得报酬。用人单位在发现冒名顶替情况后，有权要求冒名者返还已领取的工资等劳动报酬。
刑法层面：
- 诈骗罪：若冒名顶替者通过欺骗手段骗取薪资，且数额较大（一般地区标准为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。依据诈骗金额的大小，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、管制以及罚金的处罚。
- 盗用、冒用他人身份罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。冒名顶替上班，特别是涉及公务员录用、事业单位招聘等情形，将受到刑法的严厉制裁。
- 伪造国家机关证件罪：若冒名顶替过程中涉及伪造、变造、买卖国家机关颁发的身份证件等相关证件，还可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
二、法律后果
- 刑事责任：如果冒名顶替行为构成犯罪，冒名者将面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等刑事处罚。
- 民事责任：被冒名者有权要求冒名者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。同时，如果冒名顶替行为给用人单位造成经济损失，用人单位也有权要求冒名者承担赔偿责任。
- 行政责任：冒名顶替上班还可能面临行政处罚，如被相关部门给予警告、罚款等行政处罚，以维护社会秩序和公共利益。
三、特殊情况说明
虽然冒名顶替上班通常构成违法，但在极少数特殊情况下，如双方自愿且未造成严重后果，可能不会被追究刑事责任。然而，这并不意味着可以逃避民事责任和行政责任的追究。此外，如果冒名顶替行为涉及伪造公文、证件、印章等其他犯罪活动，还将触犯更多相关罪名，需依法承担更重的法律责任。
四、建议与防范措施
- 加强身份验证：用人单位在招聘和用工过程中应严格进行身份验证，确保员工身份的真实性和合法性。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，加强对员工身份的监督和核查，及时发现并处理冒名顶替行为。
- 提高法律意识：所有人都应增强法律意识，了解冒名顶替行为的违法性和严重后果，自觉遵守法律法规。
- 鼓励举报：如果发现有人冒名顶替上班，应及时向相关部门举报，以维护社会公平正义和法律秩序。
综上所述，冒名顶替挣工资是严重的违法行为，不仅可能导致个人名誉受损、经济损失，还可能面临法律的严厉制裁。因此，建议所有人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。