冒名顶替30年上班是违法的，并涉及多重法律责任。以下是对此行为的详细法律分析：
刑事层面
- 冒名顶替罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。虽然此条款主要提及的是高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇，但冒名顶替上班的行为，本质上也是盗用、冒用他人身份，若因此获得了不正当的就业利益，同样可能构成此罪，尤其是在涉及公务员、事业单位等特定岗位时，法律后果将更为严重。
- 诈骗罪：若冒名顶替者通过欺骗手段骗取薪资，且数额较大（一般地区标准为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。长期冒名顶替上班，持续骗取薪资，显然符合诈骗罪的构成要件，将面临刑事处罚。
- 伪造证件罪：在冒名顶替过程中，若涉及伪造、变造身份证件等行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临更严厉的刑事处罚。
民事层面
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。冒名顶替者与用人单位之间的劳动合同，因基于虚假身份而订立，自始无效。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 姓名权侵权：冒名顶替者擅自使用他人姓名进行工作，侵犯了被冒名者的姓名权。被冒名者有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可请求赔偿精神损害抚慰金等。
- 不当得利返还：冒名顶替者获取的劳动报酬属于不当得利，应返还给用人单位。同时，若因冒名顶替行为给用人单位造成其他损失，用人单位也有权要求赔偿。
行政层面
- 行政处罚：对于冒名顶替上班的行为，相关部门可依法给予警告、罚款等行政处罚，以维护社会秩序和公共利益。此外，若冒名顶替者因此获得了不正当的职称评定、荣誉奖励等，还可能面临撤销相关资格、荣誉的行政处理。
特殊情况说明：
虽然冒名顶替上班通常构成违法，但在极少数特殊情况下，如双方自愿且未造成严重后果，可能不会被追究刑事责任。然而，这并不意味着可以逃避民事责任和行政责任的追究。此外，如果冒名顶替行为涉及伪造公文、证件、印章等其他犯罪活动，还将触犯更多相关罪名，需依法承担更重的法律责任。
建议与防范措施：
- 加强身份验证：用人单位在招聘和用工过程中应严格进行身份验证，确保员工身份的真实性和合法性。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，加强对员工身份的监督和核查，及时发现并处理冒名顶替行为。
- 提高法律意识：所有人都应增强法律意识，了解冒名顶替行为的违法性和严重后果，自觉遵守法律法规。
- 及时维权：若发现自己的身份被冒用，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，冒名顶替上班是严重的违法行为，不仅可能导致个人名誉受损、经济损失，还可能面临法律的严厉制裁。因此，建议所有人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。