顶替别人上班二十年是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般民事违约情况
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位基于信任建立劳动合同关系。若劳动者未经用人单位允许，擅自找人顶替自己上班二十年，这明显违反了劳动合同的约定。用人单位有权依据劳动合同条款追究劳动者的违约责任，比如扣除绩效奖金、给予警告处分，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，小李让朋友小张顶替自己在工厂工作二十年，工厂发现后，完全可以根据此条款追究小李的违约责任。
公司同意或知情下的代班情况
- 若劳动者因个人原因（如生病或有事），私下与同事商量好代班，且公司同意或知情，这种情况通常不构成违法。代班行为是基于双方自愿和公司认可的前提进行的，不涉及法律责任。不过，即便公司同意，也建议劳动者和代班同事与公司签订书面协议，明确代班期间的权利义务，避免后续产生纠纷。
涉及诈骗等违法犯罪情况
- 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或者给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。比如，老王去世后，其家属让老王的弟弟顶替上班二十年以继续领取工资和社保，这种行为就涉嫌诈骗公私财物。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况
- 若冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件，或者本无资格却假装有资格去工作，可能触犯伪造身份证件罪等法律。这种情况下，不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。例如，有人伪造他人身份证件去某单位上班，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
特殊行业或岗位的违法情况
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。顶替上班会严重危害公共安全或扰乱社会秩序。比如，未取得资格证书的人员顶替有资质的人员进行特种作业二十年，一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁。
- 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第九十七条规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
总结：顶替别人上班二十年的行为是否违法，需综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果你有相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。