冒名顶替上班确实构成违纪，并且是违法的行为，可能带来严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动法律法规的角度
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应基于真实、合法的身份信息。冒名顶替上班属于以欺诈手段订立劳动合同的情形，因此所签订的劳动合同将被视为无效合同。用人单位有权依据合同追究违约责任，并可以解除与冒名顶替者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
违反诚实信用原则：
- 劳动关系的建立应基于诚实信用的原则。冒名顶替上班明显违反了这一原则，干扰了正常的劳动用工管理秩序。用人单位因此无法准确了解与自己建立劳动关系的真实劳动者情况，可能影响到招聘、管理、薪酬福利等决策，进而引发一系列管理困境和法律风险。
二、从民事法律责任的角度
侵犯姓名权：
- 冒名顶替者未经被冒名者同意使用其姓名进行工作活动，侵犯了被冒名者的姓名权。根据民法相关规定，被冒名者有权要求冒名顶替者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失，包括精神损害抚慰金等。
不当得利返还：
- 冒名顶替者获取的劳动报酬属于不当得利，应返还给用人单位。同时，用人单位有权要求其赔偿因此造成的其他损失，如因冒名顶替行为导致的额外管理成本、法律费用等。
三、从刑事法律责任的角度
诈骗罪：
- 在某些情况下，冒名顶替上班骗取单位财物，数额较大的可能构成诈骗罪。如果冒名顶替者通过虚构身份、伪造证件等手段骗取单位信任，获取较高薪酬待遇，并达到当地诈骗罪的入罪标准，就可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。
盗用、冒用他人身份罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是特定领域的冒名顶替行为，但冒名顶替上班在广义上也属于盗用、冒用他人身份的行为，如果情节严重，同样可能触犯此罪名。
伪造国家机关证件罪：
- 若冒名顶替过程中涉及伪造、变造、买卖国家机关颁发的身份证件等相关证件，还可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名，面临更严厉的刑事处罚。
四、建议与防范措施
加强身份验证：
- 用人单位在招聘和用工过程中应严格进行身份验证，确保员工身份的真实性和合法性。可以通过核对身份证件、学历证书、工作经历等方式进行验证。
完善内部管理制度：
- 建立健全的内部管理制度，加强对员工身份的监督和核查。可以定期对员工身份信息进行复核，及时发现并处理冒名顶替行为。
提高法律意识：
- 所有人都应增强法律意识，了解冒名顶替行为的违法性和严重后果。不要为了谋取不正当利益而进行冒名顶替行为，以免触犯法律。
鼓励举报：
- 如果发现有人冒名顶替上班，应及时向相关部门举报。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以维护社会的公平正义和法律秩序。
总结来说，冒名顶替上班是严重的违纪和违法行为，不仅可能导致个人名誉受损、经济损失，还可能面临法律的严厉制裁。因此，建议所有人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的冒名顶替行为。同时，用人单位也应加强员工身份验证机制，防范此类事件的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。