冒名顶替超过三十年，一旦被发现，冒名顶替者是会被开除的，并且还会面临一系列的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、冒名顶替行为的法律性质
冒名顶替是一种严重的违法行为，它侵犯了他人的合法权益，如就业权、身份权等，同时也损害了公共利益和社会秩序。这种行为违背了诚实信用原则，是法律所不容许的。
二、冒名顶替者的法律后果
被开除：
- 一旦冒名顶替行为被发现，无论时间长短，冒名顶替者都将面临被开除的处罚。这是因为冒名顶替者没有合法依据占据该岗位，单位有权解除与其的非法劳动关系。
追回非法所得：
- 冒名顶替者通过冒名手段获得的工资、福利等收入属于不当得利，单位有权要求其返还。这包括冒名期间所获得的全部工资收入、公积金单位缴纳部分、社保单位缴纳部分等。若冒名顶替者拒绝返还，单位可通过民事诉讼等法律途径来追讨。
可能面临刑事责任：
- 如果冒名顶替行为情节严重，如骗取了较多的工资、福利等，可能构成诈骗罪。根据诈骗金额的大小，冒名顶替者可能会面临相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
影响个人信用记录：
- 冒名顶替行为可能会被记录在个人信用档案中，对其今后的金融活动、社会交往等方面产生负面影响。例如，在申请贷款时，银行可能会因为其有不良信用记录而拒绝贷款或提高贷款利率。
三、单位应采取的措施
积极配合调查：
- 当发现冒名顶替情况后，单位应积极配合相关部门的调查处理，提供必要的证据和信息。
加强内部管理：
- 单位应加强内部管理，完善招聘、入职等环节的审核机制，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工身份信息的核实、对入职材料的审核等。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，冒名顶替者往往因为长时间的冒名行为而获得了较高的工资和福利。然而，一旦被发现，这些非法所得都将被追回，并且冒名顶替者还可能面临法律责任。例如，某冒名顶替教师案中，冒名者被开除后，不仅需要返还三十多年的工资收入，还可能因诈骗行为面临刑事处罚。
五、建议与总结
- 对于冒名顶替者：应认识到冒名顶替行为的严重性和法律后果，主动放弃非法所得，并接受法律的制裁。同时，应积极改正错误，重新树立诚信意识。
- 对于单位：应坚守法律和道德的底线，不为冒名顶替者提供任何形式的帮助或庇护。应加强内部管理，完善审核机制，防止类似事件再次发生。
冒名顶替是一种不道德和非法的行为，无论时间长短，一旦被发现都将面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。