员工在一般情况下不违法，但具体是否违法需视公司要求交回奖金的合法性及合理性而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工角度
若公司无合法理由要求交回：
- 员工有权拒绝交回已获得的额外奖金。因为奖金一旦发放，除非存在法定或约定的返还情形（如奖金发放错误、员工违反公司规定或合同约定等），否则员工无需返还。
- 如果公司强行要求员工交回，且没有合法依据，员工可以拒绝，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司有合法理由要求交回：
- 如果公司能够证明奖金的发放存在错误（如计算错误、发放对象错误等），或者员工存在违反公司规定、合同约定等行为，导致奖金的发放不符合规定，那么公司有权要求员工交回奖金。
- 在这种情况下，员工应当配合公司交回奖金，以避免可能的法律纠纷。
二、公司角度
公司要求交回奖金的合法性：
- 公司要求员工交回奖金，必须有合法、合理的依据。例如，奖金发放错误、员工违反公司规定或合同约定等。
- 如果公司无法提供合法、合理的依据，而强行要求员工交回奖金，那么公司的行为可能构成违法，员工有权拒绝并寻求法律保护。
公司内部规定与劳动合同：
- 公司内部规定或劳动合同中如果明确规定了奖金的发放条件、返还情形等，那么公司应当按照这些规定执行。
- 如果公司内部规定或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工交回奖金的合法性将受到质疑。
三、法律建议
对于员工：
- 在收到公司要求交回奖金的通知时，首先应当核实公司要求交回的合法性和合理性。
- 如果认为公司的要求不合法或不合理，可以拒绝交回，并考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在要求员工交回奖金前，应当确保有合法、合理的依据。
- 如果确实需要员工交回奖金，应当与员工进行充分沟通，并说明交回的原因和依据。
- 避免采取强行扣款、威胁等不当手段，以免引发法律纠纷。
可能引发的法律后果：如果公司无正当理由要求员工交回奖金，且员工拒绝交回，公司可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。同时，如果公司的行为构成违法（如侵犯员工财产权等），还可能承担相应的法律责任。因此，无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。