上报奖金的人员把应该属于别人的奖金占为己有，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，主要包括民事侵权、违反公司规章制度以及可能的刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事侵权层面：

   • 从民事法律关系的角度来看，奖金作为员工应得的劳动报酬或奖励，其归属权是明确的。如果上报奖金的人员故意将本应属于他人的奖金占为己有，这实际上是对他人财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。因此，受侵害的员工有权要求侵占者返还奖金，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 违反公司规章制度层面：

   • 大多数公司都会制定明确的奖金分配和上报制度，以确保奖金的公平、公正分配。上报奖金的人员如果违反这些制度，将本应属于他人的奖金占为己有，不仅违反了公司的规章制度，也可能损害了公司的利益和声誉。
   • 公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3. 刑事犯罪层面（在特定情况下）：

   • 如果上报奖金的人员占为己有的奖金数额较大，或者存在多次侵占、伪造文件等恶劣情节，这一行为可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 如果构成刑事犯罪，涉事人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议与措施：

• 对于受侵害的员工来说，首先应当收集相关证据，如奖金分配记录、上报记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 然后，可以与公司内部的相关部门（如人力资源部、财务部等）进行沟通，要求公司介入调查并处理此事。
• 如果公司未能妥善处理或涉事人员拒绝返还奖金，受侵害的员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，建议受侵害的员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，应当及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

如果有任何关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。