单位领导私分集体奖的行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
集体奖的性质：
- 集体奖通常是对单位或团队整体业绩的认可和奖励，其性质属于单位或团队的共同财产，而非个人财产。
私分行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，私分国有资产或集体财产的行为可能构成犯罪，如私分国有资产罪（若集体奖涉及国有资产）或一般违法行为（若不涉及国有资产但违反单位规章制度或财务管理规定）。
- 即使不构成犯罪，私分集体奖也违反了单位的财务管理制度和劳动纪律，可能受到单位内部的纪律处分。
相关法律责任：
- 若私分行为构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 若不构成犯罪，但违反了单位规章制度，相关责任人可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
二、单位规章制度角度
单位规章制度的约束力：
- 单位通常会有明确的规章制度来规范奖金的分配和使用。这些规章制度对单位领导和员工都具有约束力。
私分行为的违规性：
- 如果单位规章制度明确规定了集体奖的分配方式，而单位领导却私自分配，那么这种行为就违反了单位规章制度。
内部处理机制：
- 单位内部通常设有纪律检查或审计部门，负责监督和处理违规行为。员工可以向这些部门举报私分集体奖的行为，要求单位进行调查和处理。
三、员工权益保护角度
员工的知情权：
- 员工有权知道集体奖的分配情况和使用去向。单位领导私分集体奖侵犯了员工的知情权。
员工的监督权：
- 员工有权对单位领导的分配行为进行监督。如果发现单位领导有私分集体奖的行为，员工可以向单位或相关部门举报。
员工的维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动
收集证据：
- 如果员工发现单位领导有私分集体奖的行为，应尽可能收集相关证据，如奖金分配记录、银行转账记录、证人证言等。
向单位举报：
- 员工可以向单位的纪律检查或审计部门举报私分集体奖的行为，要求单位进行调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，或者单位未能妥善处理举报事项，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位领导私分集体奖的行为通常是不合法的，可能涉及刑事犯罪或违反单位规章制度。员工应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。