单位奖金二次分配在符合法律规定、不侵害员工权益且遵循公平合理原则的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
基于明确制度依据且公开透明的二次分配：
- 单位在进行奖金二次分配时，必须依据自身的管理规定或绩效考核制度等，且在规章制度中对二次分配有清晰、合理的设定。这些制度应明确分配的原则、方法、流程等内容，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向全体员工进行公示告知。例如，某公司制定了详细的绩效奖金分配制度，明确了分配比例、计算方式等，并经过职工代表大会讨论通过后公示，这种二次分配就是合法的。
合理合法且不违反法律法规和劳动合同约定的二次分配：
- 二次分配的制度内容必须合理合法，不得违反国家法律法规关于最低工资标准、劳动报酬支付等强制性规定。同时，分配方案也不得违背与员工签订的劳动合同中关于奖金的发放原则和范围的约定。例如，单位与员工在劳动合同中明确约定了奖金的发放方式和比例，且该方式符合法律法规的规定，那么单位按照约定进行二次分配就是合法的。
民主协商与公平公正的二次分配：
- 奖金二次分配的制度应经过民主协商过程，充分听取员工的意见和建议，确保分配制度的公平性和合理性。在实际分配过程中，应遵循公平公正的原则，避免歧视性、不合理的差别对待，确保所有员工在相同条件下获得公正的待遇。例如，单位在制定奖金分配方案时，组织员工进行讨论，充分听取员工的意见，并根据员工的实际贡献进行分配，这种分配方式就是合法的。
不合法的情况
缺乏制度依据或未履行民主程序的二次分配：
- 若单位在没有任何书面制度规定的情况下随意进行奖金二次分配，或者分配制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则这种分配行为的合法性将受到质疑。因为缺乏规则和程序的支撑可能侵犯员工的知情权和公平获取报酬的权利。例如，单位领导个人决定对部分员工进行奖金二次分配，且未经过任何民主程序或公示，这种分配方式就是违法的。
分配显失公平的二次分配：
- 如果分配方案存在明显不合理的因素，导致部分员工利益严重受损，如故意打压特定群体或分配过程中存在严重的主观随意性，没有客观标准，使得奖金分配与员工的实际贡献严重脱节，那么这种分配将被认定为显失公平，可能构成违法行为。例如，单位在分配奖金时，对某些员工给予不合理的低评分，从而少发或不发奖金，这种行为就是违法的。
实施过程中的注意事项
严格遵守法律法规：
- 单位在制定和实施奖金二次分配制度时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保分配行为的合法性和合规性。例如，单位应确保奖金分配方案不违反最低工资标准、劳动报酬支付等强制性规定。
及时沟通与解释：
- 为消除员工的疑虑和不满情绪，单位应与员工进行及时沟通，详细解释奖金二次分配的原则、方式和结果。这有助于增强员工的信任感和归属感，促进单位的稳定发展。例如，单位在分配奖金后，可以组织员工进行座谈会，解答员工的疑问，并听取员工的意见和建议。
保留相关证据：
- 无论是单位还是员工，都应保留与奖金二次分配相关的证据，如分配方案、员工绩效评估结果、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为重要的法律依据。例如，员工在认为自己的奖金被非法二次分配时，可以凭借工资条、银行流水等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，单位奖金二次分配的合法性取决于分配方案的内容、制定程序及实施过程是否符合法律法规和公平合理原则。单位在实施奖金二次分配时，应确保方案内容合法、程序合规，并充分保障员工的知情权和参与权。员工在面对奖金二次分配时，也应了解自身权益，积极参与分配方案的讨论和制定过程，并在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。