关于“年终奖二次分配合法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，年终奖的分配方式主要取决于公司的内部规章制度以及与员工之间的劳动合同约定。从法律层面来讲，并没有直接规定年终奖必须如何分配，或者禁止二次分配，但分配过程需要遵循一些基本原则和法律规定。
合法性原则：年终奖的分配必须遵守国家法律法规，包括但不限于劳动法、税法等相关规定。公司不能通过二次分配来规避法律义务，比如逃避缴纳个人所得税等。
公平性原则：年终奖的分配应当公平合理，不能存在歧视性或不公平的条款。如果公司决定进行二次分配，必须确保分配方案对所有员工都是公平的，且符合公司内部的规章制度。
合同约定：年终奖的分配方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果合同或规章制度中规定了年终奖的分配方式，公司应当按照约定执行。如果公司想要改变分配方式，需要与员工进行协商并达成一致。
税务合规：根据财政部和税务总局的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。公司在进行年终奖分配时，需要确保税务处理的合规性，避免给员工带来不必要的税务负担。
关于年终奖二次分配的具体分析：
如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖可以二次分配，且分配方式公平合理，符合法律法规要求，那么这种分配方式是合法的。
如果公司未经员工同意，擅自改变年终奖的分配方式，或者通过二次分配来规避法律义务，那么这种分配方式可能是不合法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
公司在制定年终奖分配方案时，应当充分考虑员工的利益和需求，确保分配方案公平合理。
如果公司想要进行年终奖的二次分配，应当提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。
公司在处理年终奖分配时，应当确保税务处理的合规性，避免给员工带来不必要的麻烦。
综上所述，年终奖的二次分配是否合法，主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同约定以及分配过程的公平性和税务合规性。如果公司能够确保这些方面都符合要求，那么年终奖的二次分配就是合法的。