单位或公司把给员工的工资或奖金进行二次分配，在符合法律规定和特定条件的情况下是合法的，但若违反相关法律法规则属非法。 以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 基于企业自主经营权与规章制度

   • 企业在遵循国家法律法规的前提下，拥有自主经营权，这包括根据自身的生产经营特点和经济效益，合理确定工资分配方式和工资水平。因此，在初次分配（如基本工资、岗位工资等）的基础上，企业可以根据员工的工作绩效、成果及对企业的贡献等因素进行工资的再次调整和分配，以激励员工并提高生产效率和经济效益。但前提是，这种二次分配必须基于企业合法有效的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。

2. 符合集体协商与劳动合同

   • 若工资二次分配方案经过与工会或职工代表的集体协商并达成一致，或在劳动合同中有明确约定，且分配过程遵循公平、公正、公开原则，保障员工的知情权和参与权，则该二次分配合法有效。例如，企业可以设立绩效奖金制度，根据员工的绩效考核结果进行奖金的二次分配，但前提是绩效考核制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并向员工公示。

3. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这为企业进行合理的工资二次分配提供了法律基础。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也要求，在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保了二次分配的民主性和合法性。

二、非法情形分析

1. 违反法律法规强制性规定

   • 若工资二次分配存在性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，或低于当地最低工资标准支付工资，或以二次分配之名恶意拖欠、克扣员工工资，均违反了法律法规的强制性规定，属于非法行为。例如，企业不能以“团队建设费”为名，每月从员工工资中扣除一定比例的资金进行集中管理，但并未明确告知员工资金用途和分配方式，也未征得员工同意，这种行为就是违法的。

2. 缺乏合理依据和程序

   • 若企业没有明确的分配依据和标准，随意确定分配数额，不考虑员工实际工作表现和贡献，或在分配过程中未经过必要的民主程序（如征求员工意见、公示等），也可能导致二次分配不合法。例如，企业不能仅凭主观印象或个人喜好来决定员工的奖金分配，而必须基于客观、公正的绩效考核结果。

3. 相关法律规定

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠劳动者工资，强调了工资支付的直接性和及时性。
   • 《工资支付暂行规定》第六条进一步规定了工资支付的具体要求和记录保存义务，确保工资支付的透明性和可追溯性。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和公司规章制度

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资分配的具体方式和标准。如果发现其中存在违法或不合理之处，应及时向企业提出异议或寻求法律援助。

2. 保留证据

   • 如果认为自己的工资被非法二次分配，员工应保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以便维权时使用。这些证据将有助于证明企业的违法行为和员工的损失情况。

3. 寻求法律援助

   • 如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，单位或公司把给员工的工资或奖金进行二次分配并非一概而论地合法或非法，其合法性取决于是否遵循了相关法律法规和特定条件。因此，在进行工资二次分配时，企业应确保方案的合理性、民主性及合法性，以保障员工的合法权益并促进企业的健康发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。