单位二次分配是否合法，主要取决于分配的具体内容、方式以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对单位二次分配合法性的详细分析：
合法的情况
基于单位规章制度或劳动合同的二次分配：
- 如果单位的规章制度明确规定，或者劳动合同中明确约定了工资的二次分配机制（如绩效奖金、提成等），并且这些规定或约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种二次分配是合法的。
- 举例：某公司实行销售提成制度，员工的工资由基本工资和销售提成两部分组成。销售提成根据员工的销售业绩进行二次分配，这是合法的，因为它既符合公司规章制度，也未违反法律法规。
公平合理且程序合法的二次分配：
- 二次分配方案必须遵循公平、合理、平等自愿、协商一致的原则，且方案的制定和实施需符合法律法规和公司章程的规定。
- 举例：单位在制定年终奖金分配方案时，经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且方案内容公平合理，那么这种二次分配就是合法的。
特殊行业或岗位的合法二次分配：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在特定的工资分配机制。例如，计件工资制下，员工的工资根据完成的工作量进行计算和分配。只要这种分配机制符合相关法律法规和行业惯例，就是合法的。
不合法的情况
违反法律法规强制性规定的二次分配：
- 如单位未经员工同意，擅自改变工资分配方式，或者扣减员工应得的工资用于二次分配，这通常是违法的。
- 举例：单位以“团队建设费”为名，每月从员工工资中扣除一定比例的资金进行集中管理，但并未明确告知员工资金用途和分配方式，也未征得员工同意，这种行为就是违法的。
侵害员工权益的二次分配：
- 如果二次分配方案存在明显的歧视性条款，对某些员工给予不合理的低评分，从而少发或不发绩效奖金，这种行为侵害了员工的权益，是不合法的。
- 举例：单位在制定绩效考核制度时，未经过民主程序，且考核标准不明确、不公平，导致部分员工因不合理的考核而减少绩效奖金，这种行为就是违法的。
违反劳动合同约定的二次分配：
- 如果劳动合同中对工资分配有明确约定，单位擅自改变分配方式或扣减工资，将构成违约行为，也是违法的。
- 举例：员工与单位签订的劳动合同中明确约定了工资构成和分配方式，但单位未经员工同意，擅自改变了工资分配方式，减少了员工的工资收入，这种行为就是违法的。
法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资分配的具体方式和标准，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 如果认为自己的工资被非法二次分配，员工应保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以便在维权时使用。
及时沟通协商：
- 如果对工资分配有疑问或不满，员工应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位二次分配的合法性取决于多种因素，包括分配方案的内容、制定程序、实施过程以及是否违反法律法规和劳动合同的约定等。员工应了解自己的权益，积极参与分配方案的讨论和制定过程，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。