奖金二次分配后剩余奖金领导独吞不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 奖金的性质与归属
- 奖金的性质：奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，属于员工的劳动报酬的一部分。
- 奖金的归属：一旦奖金发放到个人，就属于个人的财物。根据《民法典》第一百一十四条，民事主体依法享有物权，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权。因此，员工对奖金享有所有权，有权进行占有、使用、收益和处分。
二. 奖金二次分配的合法性
奖金二次分配的合法性：奖金二次分配在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在遵循法律规定的前提下，用人单位有权对奖金进行二次分配。
合法的奖金二次分配条件：
- 公开透明：奖金二次分配的制度应该是公开透明的，所有员工都应该清楚了解分配的原则和方式。
- 合理合法：分配制度应该合理合法，不违反国家法律法规，不损害员工的合法权益。
- 民主协商：奖金二次分配的制度应该经过民主协商，充分听取员工的意见和建议，确保分配制度的公平性和合理性。
三. 领导独吞剩余奖金的违法性
- 侵犯员工财产权：领导独吞剩余奖金，实际上侵犯了员工对奖金的所有权，是一种违法行为。
- 可能构成的犯罪：如果领导利用职务上的便利，将公司或员工的奖金非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四. 维权途径
- 内部解决：如果发现领导独吞剩余奖金，可以先尝试在公司内部解决。可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司进行调查和处理。
- 报警处理：如果公司内部无法解决或者领导的行为已经构成犯罪，可以报警处理，由公安机关依法立案侦查处理。
- 法律诉讼：作为受害者，员工也可以依法向人民法院提起诉讼，要求领导返还奖金并赔偿损失。
我的观点：奖金二次分配后剩余奖金领导独吞是违法的，不仅侵犯了员工的财产权，还可能构成犯罪。员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。