单位奖金不公开是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：
若单位有明确的奖金制度且已告知员工：
- 在这种情况下，单位奖金的发放应当遵循既定的制度。如果制度中并未要求奖金必须公开，那么单位选择不公开奖金情况，通常并不违反法律规定。因为奖金的发放属于单位内部管理范畴，只要单位按照制度执行，且制度本身不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
若单位没有明确的奖金制度或制度未告知员工：
- 如果单位没有制定明确的奖金制度，或者制度虽然存在但未告知员工，那么单位在发放奖金时应当更加谨慎。在这种情况下，如果单位选择不公开奖金情况，可能会引发员工的质疑和不满。虽然法律并未直接规定单位必须公开奖金，但单位有义务确保奖金发放的公平性和透明度，以维护员工的合法权益。如果单位因不公开奖金而导致员工权益受损（如奖金分配不公等），员工有权向单位提出异议，并要求单位给予合理解释或调整。
从劳动法角度考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则（尽管“公开”并非法律明文规定，但它是实现公平、公正的重要手段）。如果单位在奖金发放上存在不公平、不公正的情况，且未通过公开等方式消除员工的疑虑，那么单位的行为可能涉嫌违法。
法律建议：
对于单位：建议制定明确的奖金制度，并确保制度内容合法、合理、公平。在制度制定过程中，可以充分征求员工的意见和建议，以增强制度的可接受性和执行力。同时，单位在发放奖金时，应当尽量做到公开透明，以避免不必要的纠纷和矛盾。
对于员工：如果发现单位在奖金发放上存在不公平、不公正的情况，或者单位未按照既定制度执行奖金发放，员工有权向单位提出异议，并要求单位给予合理解释或调整。如果单位拒绝回应或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果单位因奖金发放不公或未公开而导致员工权益受损，且经劳动监察部门调查属实，单位可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如补发奖金、支付经济补偿等）的法律后果。
总之，单位奖金不公开是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。