国有企业以发放加班费之名发奖金，若存在虚假列支、套取资金等行为，可能构成贪污罪或私分国有资产罪，具体取决于行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 贪污罪的可能性：

   • 定义与构成：贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。若国有企业中的相关人员（如管理人员、财务人员等）利用职务之便，通过虚假列支加班费的方式，将奖金以加班费的名义非法发放给自己或他人，且数额较大，就可能构成贪污罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪的刑罚根据贪污数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。

2. 私分国有资产罪的可能性：

   • 定义与构成：私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。若国有企业以发放加班费为名，实际上是将奖金以集体私分的方式发放给员工，且数额较大，就可能构成私分国有资产罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，私分国有资产罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 其他可能的法律后果：

   • 行政处罚：除了刑事责任外，国有企业和相关责任人员还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 民事责任：如果国有企业的行为给国家或其他利益相关方造成了损失，还可能承担民事赔偿责任。

4. 行为性质的判断：

   • 关键因素：判断国有企业以发放加班费之名发奖金的行为是否构成犯罪，关键在于行为的性质和后果。如果行为是出于非法占有公共财物的目的，且数额较大，就可能构成贪污罪；如果行为是以单位名义集体私分国有资产，且数额较大，就可能构成私分国有资产罪。
   • 证据收集：在判断行为性质时，需要收集充分的证据来证明行为的真实性和目的性。这可能包括财务记录、会议记录、员工证言等。

建议与提醒：

• 合规操作：国有企业应严格遵守国家法律法规和财务管理制度，确保加班费的发放和奖金的分配合法合规。
• 加强监管：相关部门应加强对国有企业的监管力度，防止类似违法行为的发生。
• 法律咨询：如果您或您所在的国有企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便准确判断行为性质并采取相应的法律措施。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。