违规发放加班费的定性依据主要基于相关法律法规对于加班费支付标准、支付条件以及支付程序的规定，若用人单位未按照这些规定执行，则可能构成违规发放加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照这些标准支付加班费，则构成违规。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、违规发放加班费的具体情形
未支付加班费：
- 用人单位在劳动者加班后，未按照法律规定支付任何加班费，这明显违反了法律法规的规定。
支付加班费不足额：
- 用人单位虽然支付了加班费，但支付的金额低于法律规定的标准，如只支付了正常工资的一部分作为加班费，这也构成违规。
以其他形式替代加班费：
- 用人单位可能以调休、补休等方式替代加班费支付，但根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才应支付加班费。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，却以调休替代加班费，则构成违规。
加班费计算基数不合法：
- 加班费的计算基数通常应为劳动者的正常工作时间工资。若用人单位以低于正常工作时间工资的基数计算加班费，如以最低工资标准作为计算基数，则可能构成违规。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违规发放加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
建议：
- 对于劳动者而言，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于加班费支付的规定，确保加班费的合法、足额支付，以避免不必要的法律风险。
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