关于劳动法中加班费的认定标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、加班费的支付前提与原则

首先，需要明确的是，加班费的支付前提是用人单位安排劳动者加班。如果劳动者未经用人单位安排，自行加班，那么一般无权主张加班费。在支付原则上，用人单位应当按照法律规定的标准及时足额支付劳动者加班费，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

二、不同情形下的加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，每小时工资约为25元（假设每天工作8小时），某工作日您被安排加班3小时，那么您应得的加班费为25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元。加上正常工作8小时的工资200元，该日您应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若您的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，那么您周六的加班费为300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，国庆节等法定休假日，若您的日工资为250元，被安排加班，那么您当天的加班费为250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

四、加班费的支付时间与争议解决

1. 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如遇节假日或休息日，应提前支付，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。

2. 争议解决：若您与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

综上所述，劳动法关于加班费的规定涵盖了加班费的支付前提、原则、不同情形下的支付标准、计算基数、支付时间以及争议解决等多个方面。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遭遇加班费纠纷时积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。