关于劳动合同法中关于加班费的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我将为您详细解析加班费的相关规定。

一、加班的定义与法律规定

加班，简单来说，就是劳动者在超出正常工作时间的情况下继续工作。这包括休息日、法定节假日或平日法定工作时间外的额外劳动。对于这类额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，这是保障劳动者合法权益的重要一环。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班费。
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，加班2小时，则加班费为60元（20×150%×2）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，在周六加班且未获补休，则加班费为400元（200×200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，在国庆节当天加班，则加班费为900元（300×300%）。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数通常按照以下原则确定：

• 劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商来确定，并签订集体合同进行约定。
• 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一比例可能因地区或具体政策而有所差异，需以当地规定为准）。

四、特殊情况下的加班费支付

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述规定的原则支付加班费。

五、加班的合法性与证据留存

• 加班需劳动者同意：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班需经劳动者同意。
• 加班时间限制：为了保障劳动者的休息权益，一个月加班时间累计不能超过36小时。
• 证据留存：劳动者在加班时应尽量留存相关证据，如加班通知、邮件、聊天记录或打卡记录等，以备日后发生纠纷时作为举证材料。

六、法律责任与维权途径

如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，《劳动合同法》第三十一条也明确强调了用人单位支付加班费的法定义务，为劳动者提供了法律保障。

综上所述，加班费支付是用人单位的法定义务，其标准依据加班时间的不同而有所差异。劳动者在加班时应了解自己的权益，合理留存证据，并在必要时依法维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。