结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，具体情形及标准如下所述。

一、加班费的法定支付情形

1. 工作日延长工作时间加班

   • 情形：用人单位因生产经营需要，在正常工作日安排劳动者延长工作时间。
   • 规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 支付标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，加班3小时，则加班费为：\(200元 \div 8小时 \times 1.5 \times 3小时 = 112.5元\)。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 情形：用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休。
   • 规定：应首先安排补休，补休时间等同于加班时间；不能补休时，支付加班费。
   • 支付标准：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为300元，休息日加班且不能补休，则加班费为：\(300元 \times 2 = 600元\)。

3. 法定休假日加班

   • 情形：用人单位安排劳动者在国家法定节假日（如元旦、春节等）工作。
   • 规定：不论是否安排补休，均需支付加班费。
   • 支付标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为250元，法定休假日加班，则加班费为：\(250元 \times 3 = 750元\)。

二、加班工资的计算基数

• 合同约定：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班工资的计算基数。
• 集体协商：若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议，以此作为加班工资的计算基数。
• 无约定情况：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的支付时间与争议解决

• 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。
• 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他相关注意事项

• 用人单位责任：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得拖欠或拒付，否则将承担相应的法律责任。
• 劳动者权益：劳动者在遭遇加班费纠纷时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，如保留加班证据、及时与用人单位沟通等。

总结与建议：加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇加班费纠纷时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。