结论前置：劳动法对加班费的规定非常明确，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的经济补偿。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则将承担相应的法律责任。以下是对劳动法加班费规定的详细解读：

一、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准如下：

1. 延长工作时间的加班费：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每小时工资约为25元（以每天工作8小时计），某工作日加班3小时，则加班费为25元/小时 × 1.5 × 3小时 = 112.5元。

2. 休息日加班的加班费：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为其安排补休，则加班费为300元 × 2 = 600元。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：国庆节等法定休假日，若劳动者日工资为250元，被安排加班，则加班费为250元 × 3 = 750元。

二、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算公式（以延长工作时间为例）：

• 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

三、加班费的支付时间与争议解决

1. 支付时间：

   • 加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决。
   • 协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他相关法律规定

• 工时限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 休息日保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 禁止强迫加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。

五、特殊工时制下的加班费

• 不定时工作制：一般不存在加班概念，因此不支付加班费。
• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为加班，应支付加班费。

温馨提示：作为劳动者，在遭遇加班费纠纷时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以构建和谐的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。