您好，关于您询问的《劳动合同法》中加班费的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，我将为您详细解答加班费的相关规定。

一、加班的定义与法律规定

加班，简单来说，就是劳动者在超出正常工作时间的情况下，继续从事工作。这包括在休息日、法定节假日或平日法定工作时间外的工作。对于这类额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班的具体情形有所不同：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班费。
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，加班3小时，则加班费为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，休息日加班一天，则加班费为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班费为200元/天 × 300% = 600元。

三、加班费的基数确定

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班费计算基数，那么按照约定执行。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同未明确约定，通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数，同样不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的加班费支付

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付加班费。

五、用人单位的义务与劳动者的权益保护

• 用人单位有义务按照法律规定及时足额支付加班费，不得克扣或无故拖欠。
• 对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休替代支付加班费；但对于工作日和法定休假日加班，则必须以支付加班费的形式进行补偿，补休不能替代。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，加班费的规定是劳动者权益保护的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时足额支付加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。