加班费的法定标准根据不同加班情形，有明确且具体的计算方式，具体如下：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资至少为200元÷8小时×150%=37.5元。

2. 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末加班且无法获得补休，其日加班工资至少为正常日工资的两倍。

3. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是最高的加班费标准，体现了对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班日工资至少为200元×300%=600元。

额外说明：

• 工资基数确定：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资一般按照劳动者本人月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算，小时工资则在此基础上再除以8小时。

• 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费计算可能有所不同。不定时工作制下，一般不支付加班费；综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

• 地区差异：虽然《劳动法》提供了加班费计算的基本框架，但具体标准可能因地区而异。一些地方性法规可能对加班费有更详细或更高的规定，因此在实际操作中需结合当地法规进行判断。

建议：

• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时证明自己的加班事实和工资水平。

• 及时维权：若发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。