加班费的认定依据主要基于我国的劳动法和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对加班费认定依据的详细解释：

一、加班费的基本原则

根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。这是保障劳动者权益，确保劳动者在超出正常工作时间后能够获得相应报酬的基本原则。

二、加班费的具体计算标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、特殊工时制度的加班费计算

1. 计件工资制：

   • 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资。

3. 不定时工时制度：

   • 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费支付标准。这是因为不定时工时制度下，劳动者的工作时间不固定，难以按照标准工时制度来计算加班费。

四、加班费基数的确定

加班费基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中约定的加班费计算标准低于实际薪资标准，这可能违反劳动法规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

五、法律责任与维权途径

如果用人单位违反相关规定，未支付或未足额支付加班费，劳动者可以向用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门将根据相关法律法规对用人单位进行查处，并为举报人保密。

综上所述，加班费的认定依据主要基于劳动法和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体计算标准根据加班类型和工时制度的不同而有所差异。劳动者在了解自己的权益后，应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的加班费报酬。