结论前置：加班费的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规，具体计算需根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）以及工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）的不同而有所差异。以下是对加班费计算依据的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条（对《劳动法》的补充）：

   • 明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容一致。

二、加班费计算标准

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
   • 示例：若月工资为8000元，工作日加班4小时，则加班费为：\(8000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 1.5 \approx 275.86\)元。

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 示例：若月工资为8000元，休息日加班1天（8小时），则加班费为：\(8000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 735.63\)元。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。法定休假日加班不能用补休替代。
   • 示例：若月工资为8000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为：\(8000 \div 21.75 \times 1 \times 3 \approx 1103.45\)元。

三、加班费计算基数的确定

1. 基本原则：

   • 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
   • 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。

2. 具体规定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、特殊情形处理

1. 综合计算工时制：

   • 以周期总工时超过法定标准为准，超出部分按150%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 原则上不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

3. 包薪制争议：

   • 若约定薪资已含“固定加班费”，但实际加班远超约定范围，劳动者可主张差额。

五、注意事项

1. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、加班申请单、工资条等材料，以备维权之需。
2. 维权途径：若用人单位未按时足额支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 时效限制：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张自己的权益。

总结：加班费的计算需严格遵循国家法律法规，结合合同约定与实际工作情况确定基数与倍数。劳动者应主动了解自己的权益，用人单位则需规范用工管理，避免因加班费纠纷引发法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。