加班费计算公式及法律依据如下：
一、加班费计算公式
工作日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%。
- 或者：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。
休息日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 200%。
- 或者：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 300%。
- 或者：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
二、加班费计算基数的确定
- 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分，不包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容一致。
综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，用人单位应确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。