您好，关于月度加班费的计算依据，这主要涉及到我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和依据：
一、加班费的法律依据
《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条也强调，单位安排加班必须支付加班费，不能强制加班。
《工资支付暂行规定》第十三条对加班费的支付标准进行了进一步明确，与《劳动法》第四十四条的内容保持一致。
二、加班费的计算标准
工作日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5。这里，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数。或者，也可以采用月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数来计算。
休息日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。或者，也可以采用月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数来计算。
法定节假日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3。法定休假日加班不能用补休替代。或者，也可以采用月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数来计算。
三、加班费计算基数的确定
加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。具体规定如下：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、总结与建议
加班费的计算需综合考虑月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您在签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。