加班工资的计算基数是一个涉及劳动者权益的重要问题，其确定依据主要来源于国家法律法规，并结合劳动合同、集体合同以及劳动者正常劳动应得的工资等因素来综合考量。以下是对加班工资基数计算依据的详细解析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十四条明确规定了用人单位支付加班工资的三种情形及标准，虽然未直接规定加班工资基数，但为加班工资的计算提供了基本框架和原则。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定第十三条明确了加班工资的计算方法，并指出加班工资的计算基数通常为劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。

二、计算基数确定原则

1. 有约定从约定：

   • 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，但集体合同（如工资专项集体合同）对加班工资计算基数有约定，则按集体合同的约定执行。

2. 无约定按正常出勤月工资折算：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但具体比例可能因地区或政策而异，需参照当地规定）。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，不包括加班费、伙食补助、中班津贴、夜班津贴等额外收入。
   • 计算时，可参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》来确定月工资的范围，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 不得低于最低工资标准：

   • 依照上述原则确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。如果计算出的基数低于最低工资标准，则应按最低工资标准作为加班工资的计算基数。

三、特殊情形处理

1. 实行计件工资的劳动者：

   • 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
   • 加班工资支付标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同，分别按计件单价的1.5倍、2倍、3倍计算。

2. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的：

   • 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
   • 加班工资计算基数通常为综合周期内的月平均工资，支付标准同样根据加班时间的不同而有所差异。

四、示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元（其中基本工资3000元，绩效工资2000元），且劳动合同中未约定加班工资计算基数。那么，在计算加班工资时，可以按照以下步骤进行：

1. 确定月工资范围：根据国家统计局的规定，月工资包括基本工资、绩效工资等正常工作时间内应得的工资报酬，不包括加班费等额外收入。因此，此例中的月工资为5000元。

2. 计算加班工资基数：由于劳动合同中未约定加班工资计算基数，且没有集体合同约定，因此可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%（或当地规定的比例）来确定。即：5000元 × 70% = 3500元（具体比例需参照当地规定）。

3. 计算加班工资：根据加班时间和加班工资倍数（如平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍），计算具体的加班工资数额。

综上所述，加班工资的计算基数是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、集体合同以及劳动者正常劳动应得的工资等因素。在签订劳动合同时，双方应明确约定加班工资计算基数，以避免后续争议。同时，用人单位应严格按照劳动法及相关法律法规的规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。