加班工资的计算依据主要来源于国家法律法规的相关规定，旨在确保劳动者在超出正常工作时间劳动时能够获得相应的经济补偿。以下是对加班工资计算依据的详细阐述：
一、法律依据
加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，其中《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：
- 工作日延长工时：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班（无法补休）：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》等法规也对加班工资的计算和支付作出了相应规定。
二、计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，计算基数应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同（工资集体协议）中有规定的，则按照集体合同规定的标准执行。在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出明确规定的情况下，通常可以按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，具体包含哪些项目可能因地区而异，需参照当地政策。在某些特殊情况下，如计算每月加班工资基数时，若劳动者上月工资中加班工资比重较高，可能会以当地最低工资标准为基数进行计算，但需确保计算结果不低于当地最低工资标准。
三、计算方法
加班工资的计算方法根据加班类型的不同而有所区别：
- 平时加班：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，加班工资计算公式为：加班工资=加班小时数×(月工资收入÷月计薪天数21.75天)×150%。
- 休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资计算公式为：加班工资=加班小时数×(月工资收入÷月计薪天数21.75天)×200%。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，加班工资计算公式为：加班工资=加班小时数×(月工资收入÷月计薪天数21.75天)×300%。
四、特殊情形处理
对于实行特殊工时制度的劳动者，如综合计算工时制和不定时工作制，其加班工资的计算方式有所不同：
- 综合计算工时制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%的标准支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，仍按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但是，用人单位在节假日安排其工作的，是否算加班需根据具体情况判断，并可能需要支付相应的加班工资。
五、注意事项
- 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班申请单、工资条等材料，以便在发生争议时提供证据。
- 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 时效限制：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时维护自己的权益。
综上所述，加班工资的计算依据主要包括法律法规的规定、计算基数的确定、计算方法的应用以及特殊情形的处理。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在加班时能够获得相应的经济补偿。