加班工资的发放依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规，具体规定及计算方式如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的法律责任，包括限期支付、经济补偿及赔偿金等。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 进一步细化了不同工时制度下加班费的计算方法，确保劳动者在不同情况下的合法权益均得到保障。

二、加班工资计算方式

加班工资的计算需明确两个关键要素：计算基数与计算标准。

1. 计算基数：

   • 通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资（如年终奖、交通补贴等）。
   • 劳动合同有明确约定的，按约定执行；实际履行与约定不一致的，按实际履行确定。
   • 无约定时，可由集体合同明确；仍无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 计算标准：

   • 工作日加班：
     • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%
     • 示例：假设某职工月工资为6000元，工作日加班2小时，则加班工资为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 2 × 150% ≈ 103.44元
   • 休息日加班且不能安排补休：
     • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%
     • 示例：假设某职工月工资为6000元，休息日加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 200% ≈ 551.72元
   • 法定休假日加班：
     • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%
     • 示例：假设某职工月工资为6000元，法定休假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ （21.75 × 8） × 8 × 300% ≈ 827.58元

三、特殊情况说明

1. 优先安排补休：

   • 休息日加班后，企业应优先给予补休；若无法补休，则需支付200%的加班费。

2. 法定节假日不可补休替代：

   • 法定节假日加班必须直接支付300%的工资，不得以补休代替。

3. 合同约定的效力：

   • 劳动合同中约定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准，否则无效。

4. 证据留存：

   • 职工需保留考勤记录、加班审批单等证据，以便在发生争议时维权。

四、争议处理建议

若企业未依法支付加班费，职工可通过以下途径解决：

1. 与企业协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

总结：加班工资是职工的合法权益，企业必须严格按照法律规定支付。职工应主动了解自身权益，并在必要时通过法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。