关于聘用人员加班费的发放依据，这主要依据我国现行的劳动法律法规来执行，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在加班后能够获得应有的经济补偿。以下是对加班费发放依据的详细解答：
一、加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准有明确的规定：
延长工作时间的加班费：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常的工作时间范围，那么应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班的加班费：在休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，劳动者在周末或节假日加班，且没有得到相应的补休时，有权获得更高的加班费。
法定休假日加班的加班费：在法定休假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，那么应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是最高的加班费支付标准，体现了对劳动者在特殊时期加班的额外补偿。
这些规定同样适用于实行计件工资的劳动者。在完成计件定额任务后，如果用人单位安排他们延长工作时间，也应按照上述标准支付加班费。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。通常，加班费的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，假期工资的计算基数则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
三、支付时间与争议解决
支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前支付加班费，以确保劳动者的权益不受影响。
争议解决：如果劳动者与用人单位就加班费发生争议，首先应通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他相关法律规定
除了上述关于加班费的具体规定外，还有一些其他相关法律规定也值得注意：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够休息时间的重要规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。这是保护劳动者免受强迫加班的重要法律条款。
综上所述，劳动法关于加班费的规定涵盖了工时限制、加班工资支付标准、计算基数、支付时间以及争议解决等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您作为聘用人员遇到加班费发放问题，可以依据上述规定与用人单位进行沟通协商，必要时也可以寻求法律援助来维护自己的权益。