聘用制工作人员加班费的计算方法需根据其用工性质（是否适用《劳动法》/《劳动合同法》）及加班类型（工作日/休息日/法定节假日）综合确定，具体如下：

一、核心前提：明确用工性质

聘用制工作人员的加班费计算，首先需判断其是否属于《劳动法》《劳动合同法》调整的“劳动关系”范畴。若符合劳动关系特征（如单位直接管理、按月支付工资、提供劳动工具等），则适用法定加班费标准；若属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等），则按双方约定或《民法典》处理，无强制加班费要求。

二、劳动关系下的加班费计算（分类型）

若聘用制工作人员属于劳动关系，加班费计算需区分三种情形：

1. 工作日加班：

   • 计算标准：不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 公式：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
     
   • 示例：月工资6000元，工作日加班4小时，加班费=6000÷21.75÷8×4×1.5≈206.9元。
     

2. 休息日加班（未调休）：

   • 计算标准：不低于工资的200%支付加班费，或安排补休（补休后无需支付加班费）。
     
   • 公式：月工资÷21.75天×加班天数×200%。
     
   • 示例：月工资6000元，休息日加班1天未调休，加班费=6000÷21.75×1×2≈551.7元。
     

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
     
   • 公式：月工资÷21.75天×加班天数×300%。
     
   • 示例：月工资6000元，法定节假日加班1天，加班费=6000÷21.75×1×3≈827.6元。
     

三、劳务关系下的加班费处理

若聘用制工作人员属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），加班费无强制法定标准，需以双方书面约定为准。若未约定，可参考行业惯例或公平原则协商，但无法通过劳动仲裁主张法定加班费。

四、关键提醒

1. 工资基数：计算加班费时，工资基数应为劳动者正常工作时间工资（不含奖金、津贴等），若劳动合同有约定则按约定执行。
   
2. 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），单位否认的需提供反证。
   
3. 维权途径：若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年内。
   

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。