关于工作日加班费的计算方法及标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是计算工作日加班费的基本法律依据。
二、加班费计算基数的确定
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的基本工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。例如，若劳动合同约定月基本工资为5000元，则此数额将作为计算加班费的基础。
劳动合同未明确约定：
- 当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，应首先参考集体合同（如有）中的标准。
- 若集体合同也未约定，则由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，通常按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地最低工资标准。
重要提示：在计算加班费时，务必区分基本工资与总收入。基本工资是加班费的计算基数，不包括各种津贴、补贴、奖金等额外收入。
三、计算每小时工资标准
在确定加班费计算基数后，需将其换算为每小时的工资标准。具体计算公式为：
- 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
以月基本工资5000元为例：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
四、计算工作日加班费
根据《劳动法》的规定，工作日加班费按以下公式计算：
- 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
继续以上例，如果劳动者在工作日加班了3小时：
- 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元
五、权益保障与建议
- 用人单位责任：用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付合法的加班费，如遇用人单位拒付或支付不足，可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 专业咨询：在计算加班费或处理相关争议时，如遇疑问，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保合法权益得到妥善处理。
综上所述，工作日加班费的计算需综合考虑法律依据、计算基数、每小时工资标准以及加班小时数等多个因素。希望以上解答能帮助您清晰理解工作日加班费的计算方法及标准，维护自身合法权益。