您好，关于试用期加班费的计算方法及标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为您详细解答。
一、试用期加班费的基本规定
试用期员工同样享有加班费的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工。
二、加班费的计算基数
加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。它通常遵循以下原则：
三、具体计算方法
在标准工时制下，试用期员工的加班费按照以下标准计算：
工作日加班：
休息日加班（不能安排补休）：
法定节假日加班：
四、实例说明
假设试用期员工小张的月工资为4000元，且在法定节假日加班了8小时。那么，他的加班费计算如下：
五、加班费支付时间与维权途径
加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊工时制的加班费计算
对于实行综合计算工时制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照相应标准支付加班费。对于实行不定时工作制的员工，一般不执行加班工资的规定。但如果用人单位在节假日安排员工工作，且未安排调休，则应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
综上所述，试用期员工在加班时，其合法权益同样受到法律的保护。用人单位应按照上述方法准确计算并支付加班费，以确保员工的合法利益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。