您好，关于员工加班费的计算方法及标准，这确实是依据国家相关法律法规来确定的，具体主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。下面我将为您详细解析加班费的计算方法及标准：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体包括：

1. 延长工作时间（即工作日加班）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费计算方法

在标准工时制下，加班费的计算方法通常如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%
   • 说明：21.75天为平均每月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的；加班时数是指实际加班的小时数；150%是法律规定的加班费比例。

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计，即月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%）
   • 说明：若用人单位能安排补休，则不支付加班工资；200%是法律规定的休息日加班费比例。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计，即月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%）
   • 说明：法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资；300%是法律规定的法定节假日加班费比例。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常按以下方式确定：

1. 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，则按该标准确定加班工资计算基数。
2. 集体合同来约定：如果劳动合同无约定，但集体合同中有明确约定，则按集体合同中的标准确定。
3. 没有约定看法定：如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；但这一基数不得低于工作单位所在城市规定的最低工资标准。

四、特殊情况处理与注意事项

• 奖金、津贴、补贴等项目的计入：一般仅与正常工作时间的工资收入密切相关的项目计入加班工资计算基数，具体需根据各地规定和企业实际操作确定。
• 严格遵守法律法规：加班费的计算应严格遵守国家法律法规，确保劳动者权益得到保障。
• 争议解决途径：如果因加班工资发生争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，加班费的计算方法及标准是根据具体的加班时间和工时制度来确定的，并且必须严格遵守国家法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法及标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。