结论前置：加班工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，根据加班情形、工时制度以及劳动者的工资基数来确定。以下将从不同加班情形、工资基数确定方法、特殊工时制度以及注意事项等多个角度进行详细阐述。

一、不同加班情形下的计算方式

1. 工作日加班

   • 计算方式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：假设劳动者月工资为6000元，其小时工资基数约为34.48元（按月计薪天数21.75天、每天8小时计算），若工作日加班3小时，则加班工资为：34.48元/小时 × 150% × 3小时 = 155.16元。

2. 休息日加班

   • 优先安排补休：用人单位应先安排补休，若不能补休，则需支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 日/小时工资基数 × 200% × 加班天数/小时数。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，其日工资基数约为229.89元，若休息日加班1天且未补休，则加班工资为：229.89元/天 × 200% = 459.78元。

3. 法定休假日加班

   • 无条件支付：无论是否安排补休，均需支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 日/小时工资基数 × 300% × 加班天数/小时数。
   • 示例：假设劳动者月工资为8000元，其小时工资基数约为45.98元，若法定休假日加班5小时，则加班工资为：45.98元/小时 × 300% × 5小时 = 689.7元。

二、工资基数的确定方法

• 合同约定：首先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为加班工资的计算基数。
• 集体合同：若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
• 协商确定：无约定时，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 默认规则：无任何约定时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但需注意不得低于当地最低工资标准。同时，工资基数一般应包含奖金、津贴等收入项目，具体以当地规定为准。

三、特殊工时制度下的加班工资计算

1. 综合计算工时制：在综合计算周期内，工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 不定时工作制：通常不计算加班工资，但法定节假日工作除外，需按法律规定支付3倍工资。

四、注意事项与实操建议

1. 明确月工资基数：劳动者应确认自己的月工资基数是否包含奖金、津贴等收入项目，以便准确计算加班工资。
2. 保留加班证据：劳动者应保存加班通知单、考勤记录等证据，以备争议时使用。
3. 关注法规更新：及时关注并遵守最新的法律法规和政策文件，确保计算方法的准确性和合法性。
4. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

计算公式总结：

• 工作日加班工资：\(加班工资 = 小时工资基数 \\times 150\\% \\times 加班小时数\)
• 休息日加班工资（不能补休）：\(加班工资 = 日/小时工资基数 \\times 200\\% \\times 加班天数/小时数\)
• 法定休假日加班工资：\(加班工资 = 日/小时工资基数 \\times 300\\% \\times 加班天数/小时数\)

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要用人单位和劳动者共同遵循相关法律法规，确保计算方法的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。