确定加班费的计算基数是一个涉及多方面因素的过程，需要综合考虑劳动合同、集体合同、劳动者正常工作时间工资以及地方性规定，同时确保最终的计算基数不低于当地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么应严格按照劳动合同中的约定来执行。
集体合同约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有关于加班费计算基数的合法有效规定，那么应按照集体合同的约定来确定计算基数。
二、无明确约定的情况
按照正常出勤月工资确定：
- 当劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，通常应按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地规定的最低工资标准。正常出勤月工资应剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
考虑工资构成及支付方式：
- 对于实行计时工资的劳动者，应以劳动者本人上月剔除加班加点工资后的月平均工资作为加班费计算基数。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费计算基数应根据相关规定来确定，通常与计件单价和完成定额情况有关。
三、最低工资标准考量
- 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要底线，也是法律法规的强制性要求。如果计算出的基数低于最低工资标准，必须调整至至少达到当地的最低工资标准。
四、参照其他因素
- 在实践中，如果通过上述方法仍然无法确定加班费基数，可能会参照同行业、同岗位的平均工资水平，或者按照当地劳动行政部门发布的工资指导价位等因素来综合确定。这些因素可以作为辅助参考，但并非决定性因素。
五、遵守法律法规
- 在确定加班费基数时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规。某些特定行业或地区可能有特殊的加班费计算规则，这些都需要在具体情况下进行考虑并遵守。
举例说明
- 假设某员工与用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准为每月2000元。那么，该员工的加班费应以5000元为基数进行计算。
- 若劳动合同和集体合同中均未约定加班费计算基数，该员工每月基本工资为3000元，固定奖金为1000元，季度绩效奖金为5000元（非每月固定）。在确定加班费计算基数时，应按照3000元（基本工资）+ 1000元（固定奖金）= 4000元来计算，而季度绩效奖金5000元不计入。
- 若某地区最低工资标准为每月2200元，而用人单位与员工约定的加班费计算基数为每月2000元，那么应以2200元作为加班费计算基数，以确保不低于最低工资标准。
总结与建议
确定加班费的计算基数是一个综合考量的过程，需要严格遵循相关法律法规和地方政策。建议企业和劳动者在签订劳动合同时就明确约定加班费的计算方式和基数，以减少后续争议的发生。如遇到争议情况，应及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。