关于月薪工资中加班费的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、加班费计算的基础——月薪基数

月薪基数是计算加班费的基础，它通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了工资支付标准，那么这个标准就是计算加班费的月薪基数。但需要注意的是，这个约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确、无法确定，那么月薪基数应由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。如果协商结果仍然无法确定，那么可以以用人单位同岗位大多数劳动者的工资标准作为计算基数。

此外，实际发放的工资项目中包含的奖金、津贴、补贴等货币性收入，也应计入月薪基数。但需要注意的是，用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，则不计入月薪基数。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班的类型和时间段有所不同：

1. 平时加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。小时工资的计算方法是：月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以8小时。

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍支付加班费。日工资的计算方法是：月工资基数除以月计薪天数。

3. 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的3倍支付加班费。

三、特殊情况下的加班费计算

对于实行计件工资的劳动者，计算加班工资的基数应以法定工作时间的计件单价为准。完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

另外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班费的计算可能有所不同。具体需根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及当地的相关规定执行。

四、实际案例解析

以一个月薪基数为5000元的员工为例，如果他平时加班了10小时，周末加班了8小时（且未安排补休），那么他的加班费计算如下：

• 平时加班费：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 10小时 ≈ 431.03元
• 周末加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天（8小时按1天算） ≈ 459.77元

因此，该员工该月的加班费总额为431.03元 + 459.77元 = 890.8元。加上正常工作时间工资5000元，该月月薪总额为5890.8元。

五、注意事项

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

1. 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，因此在计算加班费时，应结合当地的相关规定来确定。
2. 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，月薪工资中加班费的计算标准是一个复杂而重要的问题。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保加班费的合理计算和支付。