您好，关于月薪制下的加班费计算方法，这是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题，我会为您详细解答。

首先，月薪制下的加班费计算，主要依据的是劳动者在不同时间段（工作日、休息日、法定休假日）的加班情况，以及劳动合同或集体合同中约定的工资标准。

一、加班费计算的基本原则

1. 工作日加班：劳动者在正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。

2. 休息日加班：若用人单位无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

二、加班费的具体计算方法

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但需注意，如果此基数低于最低工资，则按最低工资计算）。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3. 应用加班费计算公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班工资（无法安排补休时）= 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   • 法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

三、示例说明

假设员工月工资为5000元，在工作日加班3小时，其加班费计算如下： 加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 124.14元

同理，休息日和法定休假日的加班费可依此类推计算。

四、注意事项

• 用人单位安排加班时，应依法支付加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
• 加班费的计算基数和计算方法需严格遵循劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于月薪制加班费计算的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。