在月薪制下，节假日加班费的计算是一个涉及法律条款和具体计算方法的复杂问题。为了确保您能准确理解并计算自己的加班费，我将结合相关法律法规，为您详细解析节假日加班费的计算方法。
一、明确加班类型及对应的加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班主要分为三种类型，每种类型对应不同的加班费支付标准：
法定节假日加班：如新年、春节、清明节等全体公民放假的节日，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费，且不能以调休代替。这里的“300%”是包含正常工资在内的，即如果公司已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外支付200%的加班费作为差额。
休息日加班（通常指周六、周日）：若不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。这里的“200%”是不包含正常工资的，即需要额外支付。
延长工作时间加班（即加点）：在日法定标准工作时间以外延长工作的，用人单位应支付不低于您本人小时工资150%的工资。
二、确定加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。具体确定方式如下：
有约定的情况：如果您的劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。此基数通常包含所有固定性津贴、补贴等。
无约定的情况：如果劳动合同或集体合同未对加班工资基数作出约定，且用人单位未提供其他有效证据确定基数的，那么应采用您本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
三、具体计算方法
日工资和小时工资的折算：
加班费计算公式：
四、举例说明
假设您的月薪为6000元，国庆节（法定节假日）加班3天，之后周末（休息日）加班2天且未补休，另有一晚加班2小时。那么您的加班费计算如下：
五、注意事项与权益保护
综上所述，月薪制下节假日加班费的计算需综合考虑加班类型、计算基数及具体计算方法等多个因素。希望以上解析能帮助您准确计算自己的加班费，并维护好自己的合法权益。