加班费的标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，具体标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资为200元÷8小时×150%=37.5元/小时。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日加班一天的工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资为200元×300%=600元。

加班费计算的关键点：

• 工资基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资一般按照劳动者本人月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；小时工资则是日工资除以8小时。

• 加班时间：加班时间应明确记录，并由用人单位和劳动者双方确认。用人单位应保留加班记录，以备查验。

• 补休与加班费：对于休息日加班，用人单位可以优先安排劳动者补休，以替代支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付加班费。

注意事项：

• 合同约定：虽然法律对加班费有明确规定，但用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定加班费的支付标准，但该约定不得低于法定标准。

• 举证责任：在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者应保留好加班记录、工作邮件、考勤记录等证据。

• 法律救济：如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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