加班费的标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：
   在工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。例如，若劳动者日工资为200元，加班1小时则需额外支付200元×150%÷8小时=37.5元（假设每日工作8小时）。

2. 休息日加班：
   在休息日（如周末）安排工作且未安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班费。例如，日工资200元的劳动者在周末加班1天，加班费为200元×200%=400元。若安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：
   在法定节假日（如春节、国庆等）安排工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费，且不得以补休替代。例如，日工资200元的劳动者在法定节假日加班1天，加班费为200元×300%=600元。

注意事项：

• 加班费的计算基数通常为劳动者本人月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班工资、特殊工作环境下的津贴等不纳入计算的部分。
  
• 若劳动合同或集体合同中约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足。
  
• 用人单位未依法支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
  
• 若对加班费计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。