违规发放值班费的相关依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一. 值班费发放应遵循的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，以及法定休假日安排劳动者工作的情形。虽然该条款未直接提及“值班费”，但值班若涉及加班情形，则应参照加班费的支付标准执行。

二. 值班与加班的区别及报酬

1. 值班的定义：值班通常指的是用人单位安排劳动者在非工作时间内轮流进行的工作，如接听电话、看门、防火、防盗等，它并非直接为了完成生产任务。
2. 加班的定义：加班则是指劳动者在原来的工作岗位上，在正常工作时间之外继续从事原来的工作。
3. 报酬支付：对于加班，用人单位必须按照法定标准支付加班费；对于值班，虽然法律上没有明确规定值班费的支付标准，但通常由单位内部规章制度或劳动合同进行规范。

三. 违规发放值班费的违法性

如果用人单位未依据上述法律规定或单位内部规章制度，无合理依据地发放值班费，这可能构成对劳动法规定的违反。特别是当值班涉及加班情形时，不按照法定标准支付加班费，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和劳动争议。

四. 违规发放值班费的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位未按照法定标准支付劳动者工资报酬（包括加班费、值班费等），劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

我的观点：用人单位在发放值班费时，应当严格遵循法律规定和单位内部规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，对于用人单位违规发放值班费的行为，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。