关于违规发放加值班费，一般可能会涉及以下几个方面的问题：

1. 违规发放的定义与标准：

   • 首先要明确什么是“违规发放加值班费”。通常，这指的是单位未按照相关法律法规或公司内部规章制度的规定，擅自决定加值班费的发放标准、范围或方式。
   • 具体的违规标准可能包括：未经批准擅自发放、发放金额超过规定标准、发放对象不符合规定等。

2. 法律责任与后果：

   • 单位违规发放加值班费，可能会面临法律责任。这包括但不限于：被相关部门责令改正、罚款、甚至可能涉及刑事责任（在极端情况下）。
   • 对于单位负责人和直接责任人，也可能面临相应的处分或处罚。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解并监督单位加值班费的发放情况。如果发现违规发放，员工可以向相关部门举报或投诉。
   • 员工因单位违规发放加值班费而遭受损失的，有权要求单位赔偿。

4. 合规建议与措施：

   • 单位应建立健全加值班费发放的管理制度，确保发放过程合法合规。
   • 定期对加值班费的发放情况进行自查和审计，及时发现问题并整改。
   • 加强员工对加值班费发放规定的培训和教育，提高员工的合规意识。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。