违规发放加班属于劳动工伤（工资福利）方面的问题，具体来说，是涉及加班费支付违纪的行为。以下是关于违规发放加班费相关问题的详细解答：

1. 违规发放加班费的情形：

   • 克扣或无故拖欠加班费：用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，或者支付金额不足，都属于违规发放加班费。
   • 人情发放或扩大发放范围：用人单位在发放加班费时，存在人情因素，或者将加班费发放给不应享受该待遇的员工，也是违规行为。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（包括加班费）。若违规，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在劳动争议中，若用人单位被证实违规发放加班费，还需承担支付真实加班费及可能赔偿的责任。

3. 劳动者应对措施：

   • 积极收集证据：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等，以证明加班事实和加班费被违规发放的情况。
   • 提出支付要求：向用人单位书面提出支付加班费的要求，并保留书面证据。若用人单位拒绝支付或纠正，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可向专业律师咨询，获取法律帮助和支持。

综上所述，违规发放加班是劳动工伤（工资福利）方面的严重问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者应依法维权，用人单位也应严格遵守法律规定，确保加班费的合规支付。