关于违规发放行政机关事业单位人员加班补贴的规定，我根据相关法律法规为你整理如下：

核心结论：违规发放行政机关事业单位人员加班补贴的行为，将依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》等相关法律法规进行严肃处理。

详细规定：

1. 违规发放津贴补贴的定义：

   • 津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
   • 违规发放津贴补贴行为，是指有违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；超过规定标准、范围发放津贴补贴的；以及违反相关规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴等行为。

2. 违规发放加班补贴的具体情形：

   • 违反规定发放加班费，即未按照国家规定的标准和条件发放加班费，或者超过规定标准发放加班费。
   • 以其他名目变相发放加班费，如以“奖金”、“补贴”等名义发放实际为加班费的款项。

3. 违规发放津贴补贴的处分：

   • 对于有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
   • 处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处分根据违规情节的严重程度而定。
   • 对于情节特别严重的，还可能给予开除处分，或者移送党的纪律检查机关处理，甚至移送司法机关处理。

4. 违规发放津贴补贴的清退与整改：

   • 对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。

5. 经费来源由财政补助的事业单位工作人员的处理：

   • 经费来源由财政补助的事业单位工作人员有违规发放津贴补贴行为的，也将参照相关规定进行处理。

综上所述，违规发放行政机关事业单位人员加班补贴是严重违反财经纪律和收入分配秩序的行为，将受到严格的法律制裁。因此，建议各行政机关事业单位严格遵守相关法律法规，规范津贴补贴的发放，避免违规行为的发生。如果你有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。