行政事业单位违规发放津补贴最常见的情形主要包括以下几种：

1. 超标准或超范围发放：

   • 具体表现：行政事业单位在发放津补贴时，突破了国家规定的标准或范围。例如，节日补贴的发放金额超过了规定的上限，或者发放了国家未明确规定的补贴项目。
   • 典型案例：某单位在春节期间发放购物卡，金额超出了当地规定的节日补贴标准，被相关部门查处。

2. 自设名目发放：

   • 具体表现：行政事业单位擅自设立新的津补贴项目，如“加班餐补”、“交通补贴”等，这些项目并未在国家或地方规定的津补贴目录中。
   • 典型案例：某部门以“辛苦费”的名义，私分了一部分经费作为津补贴发放给员工，这种行为明显违反了规定。

3. 巧立名目套取资金发放：

   • 具体表现：通过虚假合同、会议费、培训费等名义，将财政资金或单位经费套取出来，用于发放津补贴。
   • 典型案例：某单位伪造了培训名单和费用清单，套取了财政拨款，并将这部分资金以津补贴的形式发放给了员工。

4. 转嫁下级或企业承担发放：

   • 具体表现：行政事业单位要求下属单位或关联企业承担部分或全部津补贴费用，以规避自身的财务监管和审计。
   • 典型案例：上级机关要求其子公司代发一部分福利，这部分费用实际上应由上级机关承担，但通过转嫁方式规避了责任。

5. 借节日之机滥发：

   • 具体表现：利用节假日等时机，突击发放津补贴或礼品，以规避日常的财务监管和审计。
   • 典型案例：在中秋节前，某单位违规发放了月饼券和礼品，这种行为不仅违反了规定，也损害了单位的形象和公信力。

法律后果与合规建议：

• 法律后果：违规发放津补贴不仅可能面临纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职，还可能被追回违规款项，并可能并处罚款。如果涉嫌贪污、挪用公款等犯罪，还将移送司法机关处理。
• 合规建议：行政事业单位应严格对标国家政策，确保所有发放的津补贴项目都合法合规；审批流程应透明公开，避免“一言堂”；财务监管应强化，确保专款专用，定期审计；同时，应建立自查自纠机制，定期开展津补贴专项检查，及时整改问题。

作为专业律师，我建议行政事业单位在发放津补贴时，务必严格遵守国家规定，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。