针对“国有企业领导违规发放值班费处理办法”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确违规性质与责任：

   • 首先，需明确国有企业领导违规发放值班费的行为违反了哪些具体规定，如国家财经纪律、企业内控制度等。
   • 确定违规行为的责任主体，包括直接责任人和相关领导责任。

2. 内部处理机制：

   • 国有企业应建立健全内部监督制度，对违规发放值班费的行为进行及时发现、报告和处理。
   • 内部处理可包括追回违规发放的资金、对责任人进行纪律处分（如警告、记过、降职、撤职等）、以及要求责任人赔偿损失等。

3. 外部监管与处罚：

   • 国有企业领导违规发放值班费的行为也可能受到外部监管机构的查处，如国资委、审计署、纪检监察机关等。
   • 外部监管机构可根据违规行为的性质和严重程度，对国有企业及责任人进行行政处罚、经济处罚或纪律处分。

4. 法律追责：

   • 如果违规发放值班费的行为构成贪污、挪用公款等犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 受害方或相关利益人也可通过法律途径提起民事诉讼，要求责任人赔偿损失。

5. 预防与整改：

   • 国有企业应加强对财务和资金管理的监督，完善内控制度，防止类似违规行为再次发生。
   • 对已发生的违规行为进行深刻反思，制定整改措施，并加强员工教育和培训，提高合规意识。

综上所述，处理国有企业领导违规发放值班费的问题需从明确违规性质与责任、内部处理机制、外部监管与处罚、法律追责以及预防与整改等多个方面综合考虑。如有具体案例或进一步问题，请直接向我咨询。