国企领导以加班的名义发放补贴，若该补贴不符合相关规定，则可能违反了国家关于工资支付、加班管理以及国有企业薪酬管理的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反工资支付与加班管理规定
加班工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间外加班的，企业应按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资水平，并按照加班时间的长短（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）给予不同比例的加薪。
- 如果国企领导以加班的名义发放补贴，但实际上并未按照法定标准支付加班工资，而是将补贴作为加班工资的替代或补充，且补贴金额低于法定加班工资标准，那么这种行为就违反了工资支付和加班管理的规定。
加班时间限制：
- 《劳动法》对员工的加班时间也有明确限制，以保障员工的休息权和健康权。如果国企领导通过发放补贴的方式，鼓励或要求员工超时加班，且未按照法律规定支付加班工资或安排补休，那么这种行为同样违反了相关法律法规。
二、违反国有企业薪酬管理规定
薪酬结构与审批程序：
- 国有企业的薪酬结构通常较为严格，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。每一部分的发放都需要经过严格的审批程序，并符合企业的薪酬管理制度。
- 如果国企领导未经审批或违反薪酬管理制度，擅自以加班的名义发放补贴，那么这种行为就违反了国有企业的薪酬管理规定。
薪酬公平性与透明度：
- 国有企业的薪酬发放应遵循公平、透明的原则，确保员工的薪酬与其工作表现、贡献等相匹配。如果国企领导以加班的名义发放补贴，且补贴的发放标准不透明、不公平，那么这种行为可能引发员工的不满和争议，甚至违反企业的薪酬管理原则。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果国企领导以加班的名义发放补贴的行为被劳动行政部门查处，企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动争议与诉讼：
- 员工如果认为企业的行为侵犯了其合法权益，如未按照法定标准支付加班工资等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
企业内部纪律处分：
- 除了外部的法律后果外，国企领导还可能面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
四、建议与措施
加强合规管理：
- 国有企业应加强合规管理，确保薪酬发放、加班管理等各项制度符合法律法规的要求。同时，应建立健全的审批程序和监督机制，防止违规行为的发生。
提高员工法律意识：
- 企业应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。员工应了解自己的合法权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。
加强与劳动行政部门的沟通与合作：
- 国有企业应加强与劳动行政部门的沟通与合作，及时了解最新的法律法规和政策动态。同时，应积极配合劳动行政部门的监督检查工作，共同维护劳动市场的秩序和稳定。
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